В России не исключают переход на четырехдневную рабочую неделю. Какие преимущества у такого нововведения, рассказала директор направления исследований в сфере человеческого капитала аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова в эфире «Радио 1».
«Многие работодатели связывают введение четырехдневной рабочей недели с понижением пропорционального уровня заработной платы. Сейчас работодатели не воспринимают новый режим как полезный, как режим, который приведет к росту производительности труда, который не снизит эффективность и прибыльность работы компании, а наоборот послужит во благо», — отметила собеседница.
По словам эксперта, такая практика уже вводилась в нашей истории. Мы переходили с шестидневной рабочей недели на пятидневную.
«Тогда тоже никто в это не верил. Переходили с девятичасового рабочего дня на восьмичасовой рабочий день. Ничего не случилось, и прогресс на месте не стоит. Те, кто обращается к опыту европейских стран, говорят о том, что, когда сокращается рабочая неделя, должна более активно происходить цифровизация бизнес-процессов, когда ручной рутинный труд заменяется более эффективным автоматизированным трудом и высвобождаются человеческие силы и ресурсы», — уточнила она.
Спиридонова подчеркнула, что сейчас сложно говорить, готовы ли мы к этому в полной мере.
«Здесь процесс должен идти синхронно. То есть производительность труда действительно во многом может повыситься за счет цифровизации и внедрения новых технологий. Но до того, как они появятся, сокращать рабочую неделю, наверное, не получится, потому что действительно пострадает экономика», — добавила она.
Фото: pixabay