Федеральная служба по труду и занятости положительно оценивает перевод кадрового делопроизводства в электронный вид. По мнению заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Дениса Васильева, в России есть все условия для полного отказа от бумажных технологий в данной сфере, сообщает ТАСС.
«Упрощение кадрового делопроизводства, его стопроцентный перевод в электронный вид, заключение дистанционных договоров позволит сделать шаг к современному рынку труда», — сказал Васильев на Санкт-Петербургском международном форуме труда.
Он заявил, что «для создания такой системы в РФ созданы практически все условия».
«Мы говорим о мощнейшем импульсе развития электронного правительства, создании сети многофункциональных центров, которые могут участвовать в этой работе. Все эти элементы позволяют сделать это (перейти на электронный документооборот — прим. ТАСС) с минимальными затратами, внедрить полноценную систему, найти баланс между удобством пользователя, сохранностью документов, безопасностью и защитой информации», — пояснил замруководителя службы занятости.
Переход на электронный документооборот даст работодателям возможность существенно сэкономить на технологиях подбора сотрудников и перейти на современные способы учета, отказавшись от «бумажной волокиты».
«Для граждан это возможность сделать их жизнь проще, комфортнее и защищеннее. Помимо перспективы возможного отказа от бумажной трудовой книжки, страх потерять которую один из самых сильных после паспорта и водительских прав, появляется возможность создания очень многих клиентоориентированных сервисов для граждан. Любую справку можно будет получить в электронной форме», — считает Васильев. Копия трудовой книжки в этом случае «превратится в распечатку из реестра электронных трудовых договоров, которую можно сделать из личного кабинета».