Правительство опубликовало постановление, в котором определены приоритетные направления проектов, связанных с обеспечением технологического суверенитета. В перечень попали 13 отраслей. Эти проекты смогут рассчитывать на особые условия по банковским кредитам, активное соучастие со стороны госинститутов.
Приоритетными направлениями признаны: авиационная, медицинская, станкоинструментальная, химическая промышленности, нефтегазовое, сельскохозяйственное, железнодорожное, специализированное машиностроение, автомобилестроение, судостроение, фармацевтика, электроника, энергетика.
К приоритетным направлениям отнесены отрасли, где текущий уровень локализации производства составляет менее 50%. В перечень также включили отрасли, которые являются «критическими для обеспечения технологического суверенитета».
Постановление определяет приоритеты для «проектов структурной адаптации экономики». Эти проекты предусматривают создание или модернизацию инфраструктуры, которая позволит переориентировать логистические потоки в дружественные страны юга и востока.Эксперты РАНХиГС считают, что в этом году работодатели обратят внимание на более возрастных соискателей, если те обладают современными компетенциями. Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок выделяет несколько плюсов 50-летних работников, на которые обращают внимание работодатели: их жизненный опыт, умение найти общий язык с коллективом, способность выстроить эффективные коммуникации, отсутствие завышенных зарплатных ожиданий, готовность к компромиссам.
«Российская статистика показывает существенный рост занятости населения старшего возраста с 2019 года после повышения пенсионного возраста. В среднем люди стали уходить с рынка труда на год-два позже, чем до пенсионной реформы», — сказал он.
Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина рассказала «Известиям», что в марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021-го. Приглашения соискателям от 14 до 40 лет тоже выросли, но не так существенно: на 11% к марту 2022 года.
«По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет — на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%, — рассказала Данина. — Для сравнения: резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021-го».
В то же время доля соискателей от 50 лет в общем числе ищущих работу по-прежнему невелика: 8% в марте 2023 года и 7% в марте 2022-го. На рынок они выходят реже.
Фото: pixabay
Теги по теме
8% в марте 2023 года и 7% в марте 2022-го. На рынок они выходят реже.
Фото: pixabay
Теги по теме
Китайские инвестор планирует производить в Крыму препараты от коронавируса
Предсказания банка: новая холодная война, конституционный кризис и революция
Бизнесмен: если Европа введет санкции на закваски, то сметаны в РФ не будет
Биоинженерное «суперрастение» очень эффективно очищает воздух