С момента объявления частичной мобилизации в России работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин и сотрудников старшей возрастной группы. Об этом заявил партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов на HR-форуме «Современные реалии рынка труда РФ», организованном ИД «Коммерсантъ».
«Ранее могли отказать в рассмотрении кандидату только потому, что ему старше в некоторых случаях 40-45 лет. Другой постулат, который больше относится к управленческим позициям, — у нас не хотели рассматривать женщин на ведущие позиции. После 21 сентября мы резко стали наблюдать другую картину: вдруг женщина стала очень востребованным сотрудником. Стали охотно смотреть кандидатов, которым 45, 50 и даже 55 лет»,— рассказал Быханов.
Он также отметил, что на российском рынке труда формируется еще один тренд — привлечение сотрудников из ближайших стран. «Скоро мы увидим большое количество трудовых мигрантов, которые будут работать на всех уровнях в самых разных компаниях. Это не только разнорабочие, нас просят искать людей с высшим образованием: и технологов, и механиков, и специалистов по переработке газа. Это колоссальный ресурс, к которому нужно присмотреться»,— сообщил эксперт.
Как сообщал Forbes в начале октября, после объявления частичной мобилизации Россию покинуло 600–700 тыс. граждан. В Кремле эту информацию назвали недостоверной.
После 21 сентября на границе России с Грузий, Казахстаном и Финляндией образовались очереди из желающих покинуть страну. Поток уменьшился после организации на границах призывных пунктов.
Минобороны сообщало, что ограничение на передвижение граждан в условиях частичной мобилизации не предусматривается. При этом в некоторых регионах России вводили запрет на выезд граждан, состоящих на воинском учете.
Теги по теме
Треть россиян подрабатывает на стороне
В Крыму за год безработица увеличилась в 9 раз
В Севастополе фактическая безработица в 21 раз выше официальной
Безработица в Крыму упала на 50%
В России выделили еще 35 млрд рублей на пособия по безработице
Фото: pixabay.com