Дефицит кадров заставляет бизнес пересматривать подходы к найму представителей нестандартных возрастных групп — от первокурсников до людей серебряного возраста. В 2024 году 78% стажеров перешли в штат компаний, а готовность российских работодателей принимать на работу несовершеннолетних выросла с 4% до 12% за два года. Одновременно каждая вторая компания готова трудоустроить пенсионеров на общих основаниях, пишет «Российская газета».
«Сейчас на рынке труда уникальная ситуация: уровень безработицы самый низкий в современной истории. Демографическая ситуация еще долго не выправится. А это значит, что работу найдут представители любых возрастов: как вчерашние выпускники без опыта, так и пенсионеры с солидным стажем», — говорят в пресс-службе SuperJob.
Сферы деятельности разных возрастных групп различаются. Согласно данным SuperJob, для подростков это преимущественно вакансии продавцов и кассиров, специалистов клиентского сервиса и кол-центров, курьеров и сборщиков заказов, бариста и работников заведений общественного питания.
Пенсионеры чаще трудоустраиваются разнорабочими, поварами и пекарями, машинистами спецтехники, горничными и уборщиками, производителями работ, санитарами. Пенсионеры-мужчины чаще претендуют на вакансии охранников, водителей, курьеров, ИТР и квалифицированных рабочих. Женщины пенсионного возраста — такие позиции, как сиделка, продавец, вахтер, бухгалтер, упаковщица, фасовщица.
Фото: pixabay
Теги по теме
SuperJob: половина россиян стала больше экономить с начала военной операции
Россияне против штрафов и увольнений за флирт на работе