Работодателей следует обязать проводить внутренний аудит зарплат мужчин и женщин. Такую идею предлагает Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), которая выявила серьезное отставание зарплат женщин от зарплат мужчин в ряде отраслей, например в обрабатывающих производствах, ИТ и других.
В ФНПР провели опрос и выяснили, что, например, в сфере добычи полезных ископаемых разрыв в зарплатах мужчин и женщин достигает 57%, пишет «Российская газета». В строительстве разрыв среди неквалифицированных работников — около 54%, а среди специалистов высшего уровня — почти 37%.
Профсоюзы рекомендуют работодателям внедрять прозрачные системы оплаты труда, проводить внутренние аудиты, создавать программы карьерного продвижения для женщин.
Однако, как подчеркивает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, нужно учитывать специфику ряда отраслей. «Например, в обрабатывающих и добывающих отраслях традиционно больше мужчин, особенно на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. И там они получают повышенную зарплату. Женщины в основном здесь заняты на вспомогательных работах и в административных делах», — отметил эксперт.
По его мнению, решить вопрос о гендерном равенстве в зарплатах в «мужских» профессиях можно одним способом: убрать физический и опасный труд через внедрение новых технологий и оборудования.
В сфере финансов наблюдается почти полное гендерное равенство в зарплатах на административных и средних управленческих позициях, а женщины-руководители получают даже больше мужчин. В госуправлении женщины-боссы тоже не обижены в доходах.
Фото: pixabay
Теги по теме
Большинство россиян в Новом году ждут повышения зарплаты
В Севастополе с января почти на 13% поднимут зарплаты педагогов
Россияне ищут новую работу из-за низкой зарплаты на первом рабочем месте — опрос
В России почти на 40% выросло число жалоб на невыплату зарплаты
В России более 800 тысяч человек получают зарплаты в конверте