Российский рынок труда за последние несколько лет кардинально изменился: он стал «рынком соискателя», и работодателям теперь приходится активно конкурировать за кадры. Как заявил в интервью «Коммерсанту» министр труда и социальной защиты Антон Котяков, к 2030 году в РФ основные тренды, касающиеся потребности в кадрах, сохранятся.
«Главные специалисты для рынка труда — квалифицированные рабочие. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию, — это грамотные, хорошо обученные «синие воротнички». Рабочие профессии уже сегодня хорошо оплачиваются, особенно при наличии некоторого опыта. И этот тренд сохранится», — рассказал он в интервью газете.
Кроме того, по его словам, востребованность IT-специалистов сохранится. «В эту пятилетку мы уже начнем сталкиваться с тем, что IT-специалисты тоже выходят на пенсию. Это все еще молодая профессия, но уже и тут потихоньку формируется замещающая потребность. Так, дополнительно к числу занятых в этой сфере за пять лет предстоит подготовить еще 102 тыс. программистов и аналитиков программного обеспечения. И треть из них нужны как раз с учетом выхода на пенсию тех, кто трудится сейчас. В других отраслях соотношение потребности под новые рабочие места и замещение уже действующих сотрудников несколько иное», — добавил Котяков.
Фото: pixabay
Теги по теме
Для роста экономики, соцсферы и науки нужно увеличить число занятых в 37 регионах РФ
МРОТ с 2025 года может увеличиться на три тысячи рублей
С 2025 года индексация пенсий работающих пенсионеров будет происходить дважды в год