В прошлом году компании на фоне высокой ключевой ставки и ухудшения финансового состояния сократили потребности в найме новых сотрудников. В 2026 г. бизнес продолжит оптимизировать расходы на персонал, что приведет к замедлению роста зарплат и переходу от рынка работника к рынку работодателя. При этом, пишут «Ведомости», продолжится расширение неформального сектора и практики зарплат в конверте.
Как следует из данных SuperJob, за прошлый год вакансий стало меньше на 12%, а резюме больше на 19%. При этом компании не спешили увольнять действующих сотрудников, а переводили их на неполный рабочий день или предлагали вынужденный отпуск. На фоне отсутствия массовых увольнений уровень безработицы колебался в прошлом году около исторических минимумов — 2,1%.
В этом году значительный рост безработицы маловероятен, поскольку сохраняется невысокий уровень притока молодых людей, закончилось действие реформы повышения пенсионного возраста, снижается численность мигрантов и сохраняется тренд на уход на военную службу по контракту, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его прогнозу, показатель будет в пределах 2,3-2,5%. Сафонов ожидает, что безработица будет преобладать в скрытой форме: неполная занятость, административные отпуска.
По словам эксперта, компании будут оптимизировать штаты в основном за счет дальнейшей интенсификации труда. Как считает Сафонов, бизнес будет пытаться заменить дорогостоящих работников на тех, кто готов работать больше и за меньшие деньги.
Рынок труда столкнется со структурной перестройкой — увеличением теневой занятости и неформальных отношений, в том числе в форме подмены трудовых отношений самозанятыми и ИП, отмечает эксперт.
О рисках ухода бизнеса в тень предупреждает и президент бизнес-объединения «Опора России» Александр Калинин. С 2026 г. НДС вырос с 20% до 22%, порог доходов для уплаты НДС в рамках упрощенной системы налогообложения снизился с 60 млн до 20 млн руб.
В то же время, как считает Калинин, развитие платформенной экономики может дать бизнесу новые стимулы. Растет число ИП, которые хотят торговать на платформах, поэтому традиционные сферы бизнеса, где работал МСП, сокращаются, но вместе с тем платформы дают возможности открыться новому бизнесу, говорит он.
Сафонов отмечает, что компании будут пользоваться услугами самозанятых и ИП вместо официального трудоустройства для оптимизации расходов на труд. Калинин также считает, что компании будут вынуждены чаще нанимать самозанятых и ИП для сокращения расходов. Бизнес сжимается и ищет наиболее оптимальные подходы к затратам, на этом фоне действительно вероятен переход к серой и теневой занятости, говорит Калинин. Он напоминает, что при значительном повышении налогов на труд население частично уходит в тень.
Президент РФ Владимир Путин 5 января обратил внимание на эту проблему и поручил добиться значимого увеличения собираемости налогов в 2026 г. за счет обеления экономики. Один из подходов к обелению — борьба с подменой трудовых отношений самозанятостью.
Разрыв в доходах будет увеличиваться, зарплаты перестанут расти для всех подряд, в приоритете будут специалисты, чья квалификация создает реальную ценность, говорят аналитики SuperJob.
Минэкономики понизило осенью прогноз по росту зарплат в 2025 г. с 6,8 до 3,4%. В 2026-2027 гг. рост реальных зарплат составит 2,4% (было 5,7%) и 3,9% (в апреле — 4,1%).
Фото: pixabay
Теги по теме
Рынок труда РФ переполнен вакансиями
Ограничения для мигрантов негативно влияют на рынок труда — эксперт
Рынок труда РФ испытывает потребности в квалифицированных рабочих и программистах