Минфин планирует разработать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения в России с максимальным охватом для разных категорий работников, следует из презентации начальника отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) ведомства Наталии Каменской на конференции Investfunds Forum XV. В планах министерства в среднесрочной перспективе – законодательно предусмотреть корпоративное пенсионное обеспечение как отдельный вид добровольного пенсионного обеспечения, пояснила Каменская «Ведомостям».
Варианты налогового стимулирования корпоративных программ могут быть аналогичными тем, что существуют в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), рассказала Каменская: это освобождение работодателя от уплаты налога на прибыль с тех средств, которые будут направляться на программу долгосрочных сбережений (ПДС). Данная норма уже используется работодателями, которые имеют свои корпоративные программы, и зарекомендовала себя как эффективный стимул, констатирует она.
Значительное количество граждан не охвачено сейчас корпоративным пенсионным обеспечением, среди них – работники бюджетной сферы, учителя, врачи, деятели культуры, заявил председатель совета Национальной ассоциации НПФ (НАПФ) Аркадий Недбай.
По мнению экспертов, дискуссия относительно механизма корпоративных пенсий может продлиться 5-7 лет.
Фото: pixabay
Теги по теме
Половина работодателей РФ согласна софинансировать пенсии сотрудников на льготных условиях
Военные пенсии увеличат с 1 октября на 4,5%
С 1 апреля социальные пенсии в России вырастут на 7,5%
В Севастополе более 83 тысяч пенсионеров будут получать проиндексированные пенсии