В пояснительной записке к инициативе, с которой ознакомилась «Российская газета«, отмечается, что актуальность предлагаемых законопроектом изменений обусловлена необходимостью обеспечения единообразного понимания и применения норм, регулирующих испытание при приеме на работу и сопутствующие процессы.
Уточняется, что сложившаяся судебная и хозяйственная практика свидетельствует о наличии системных проблем в регулировании института испытательного срока. В частности, отсутствие четких критериев оценки соответствия работника поручаемой работе приводит к произвольному толкованию работодателями условий испытания. Нередко работодатели не считают нужным упоминать условие об испытании в заключаемых ими трудовых договорах, но по факту прибегают к этой процедуре. Иногда требования к работнику устанавливаются работодателями не до, а после заключения трудового договора, что нарушает принцип определенности условий наемного труда.
Как считают депутаты, внесение в статью 70 ТК РФ обязанности работодателя заблаговременно знакомить работника с конкретными критериями и показателями, которые применяются для оценки успешности прохождения испытания и утверждены локальным нормативным актом, позволит обеспечить реализацию права работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях конкретного работодателя.
Также законопроектом предлагается дополнить часть первую статьи 70 ТК РФ положением, по которому условие об испытании является обязательным для включения в трудовой договор.
Поэтому для усиления защиты трудовых прав работников предлагается универсализировать действующие подходы к испытательному сроку и взысканиям.
Фото: pixabay
Теги по теме
В Севастополе директор школы заплатит 40 тыс. рублей женщине-инвалиду за обман при приеме на работу
ФСБ вводит новые требования при приеме на работу
Узбекистан отправил 500 своих граждан на работу на АвтоВАЗ
В Крыму все больше женщин начинают работать вахтовым методом и в сложных условиях