Работодатели могут проявить инициативу и предоставить сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники, рассказали «Российской газете« в Роструде.
Однако, как пояснили в ведомстве, такой шаг снижает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты.
«Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», — заявили в Роструде.
Подчеркивается, что для этого необходим локальный нормативный акт, который можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированной нет. В документе следует отметить, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
В Роструде напомнили, что на майские праздники россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая.
Фото: pixabay