В РФ четверть компаний опасается привлекать к работе самозанятых из-за излишнего внимания со стороны контролирующих органов к этому виду взаимоотношений, пишет «Российская газета».
Такую причину руководители назвали существенным минусом сотрудничества с самозанятыми, свидетельствуют результаты опроса аналитического центра «Консоль.Про». В то же время работодатели сходятся в том, что самозанятость позволяет получить лучшего сотрудника на рынке труда, и даже «занять» его у конкурента на время выполнения проекта.
Причиной внимания контролирующих органов может стать то, что под видом сотрудничества с самозанятым по договору ГПХ, работодатель маскирует трудовые отношения. Каждый пятый работодатель признался, что относится к самозанятому специалисту, как к нанятому по трудовому договору.
В этом году контроль за компаниями, работающими с самозанятыми, усилится. С 1 марта в силу вступят положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий по борьбе с теневой занятостью. Минтрудом разработан проект, в котором говорится, какие именно сведения будут поступать в эти межведомственные комиссии из налоговых органов. В том числе это будет информация о возможной переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, и организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми и выплачивают им доход от 50 тысяч руб. в месяц.
Работодатели поясняют, что сотрудничество с самозанятыми это возможность не разращивать штат сотрудников, а привлекать специалистов на время выполнения определенного проекта. Главным преимуществом самозанятости работодатели называют возможность сотрудничества с сильным специалистом из компании-конкурента в рамках проекта, так ответили 32% работодателей.
Что такое самозанятость?
Самозанятость — это налоговый режим для фрилансеров, небольших производителей и тех, кто оказывает услуги. Если человек хочет работать на себя, то по закону должен зарегистрироваться как ИП, юрлицо или самозанятый.
В чем минусы самозанятости для заказчика?
К минусам самозанятости для заказчиков можно отнести то, что самозанятые сотрудники ничем не привязаны к месту работу. Фактически при появлении более выгодного предложения они могут прекратить сотрудничество. Это значит, что руководитель должен уделить больше внимания мотивации и удержанию ценных сотрудников самозанятых.
Фото: pixabay
Теги по теме
Налоговики взялись за самозанятых
Большинство самозанятых россиян выбрали работу на себя ради свободы — опрос
В Крыму появились первые самозанятые
Самозанятым разрешили торговать на ярмарках выходного дня
В России установлен рекорд по уволенным со средних и крупных предприятий
Средняя годовая выручка одного самозанятого Крыма составила 105 тысяч рублей