Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Вопрос актуален не только для этого региона, такие случаи уже были, рассказали «Известиям» в бизнес-объединениях.
Наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Запрет может быть, например, также и в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.
Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он.
Что такое заработная плата и из чего она состоит?
Заработная плата работника состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); тарифная ставка; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующие выплаты.
Что такое персональные данные?
Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
К категории обычных персональных данных могут быть отнесены так называемые анкетные данные гражданина — ФИО, образование, место жительства и др.
Фото: pixabay
Теги по теме
Власти РФ намерены бороться с зарплатами «в конвертах» через доступ к налоговой тайне россиян