В ряде сфер сотрудников, отказывающихся сделать прививку от ковида и не имеющих соответствующих медицинских противопоказаний, работодатели будут отстранять без сохранения зарплаты. Об этом говорится в письме Роструда в адрес «Объединения корпоративных юристов», пишет РИА Новости Крым.
Как говорится в документе, такая мера предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, в частности, законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем идет речь о том, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Кроме того, в Роструде отметили, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Так, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей), вакцинация становится обязательной. Поэтому работодатель имеет право отстранить сотрудника без сохранения зарплаты. Это также касается тех, кто работает удаленно и не имеет противопоказаний к прививке.
В Роструде объяснили, что дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Если сотрудник не хочет делать прививку, ему необходимо написать письменный отказ, после чего работодатель должен оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы.
При этом работники на «удаленке» также должны быть привиты. Отстраненный сотрудник сможет вернуться лишь после того, как сделает прививку либо уже по окончании пандемии.
Фото: pixabay.com