Верховный суд России разрешил информировать начальство о невыходе на работу по уважительной причине с помощью смс-сообщения. Об этом сообщает РИА Новости (Крым) со ссылкой на Mail.ru.
Ранее жительницу Москвы, которая работала на «Почте России», уволили за прогул без уважительной причины. По ее словам, она не смогла выйти на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником. При этом сотрудница отправила начальнику смс-сообщение о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а после предоставила на работу медицинские документы.
Сообщается, что суд первой инстанции посчитал, что женщина не представила доказательства, которые бы смогли подтвердить необходимость ее нахождения в больнице. Также он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены и отказал восстановить женщину в должности.
Тогда женщина обратилась в Верховный суд РФ, который разъяснил, что если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и к тому же обеспечил непрерывность рабочего процесса в его отсутствие, то его увольнять нельзя.
Кроме этого, женщина предоставила в суд все детали и обстоятельства «прогула».
В Верховном суде подчеркнули, что увольнение в таком случае является крайней мерой. Даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Фото: pixabay