Минтруд сообщил о недопустимости заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданами, которые находятся за пределами России. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на письмо представителя министерства Дмитрия Мыльникова.
В пресс-службе Минтруда «Известиям» объяснили, что в других странах действуют иные налоговые нормы, требования к охране труда, а также условия по обеспечению социального и медицинского страхования. В министерстве уточнили, что компании могут заключить с гражданами, которые находятся не в России, договор гражданско-правового характера с учетом местных и зарубежных законов.
Подчиненный, как передает газета, не обязан уведомлять работодателя о получении резидентства другой страны. При этом организация вправе запросить эту информацию для «правильного определения налогового статуса».
Опрошенные «Известиями» эксперты сообщили, что в Трудовом кодексе нет ограничений для релокантов. Согласно закону, Минтруд не может запрещать работодателям заключать рабочие договоры с гражданами, которые уехали из страны, пишет газета.
21 июля Госдума в третьем чтении приняла закон о налогах для релокантов. Он касается граждан, которые работают в российской компании по трудовому договору, но находятся на территории России менее 183 дней в году. С 1 января 2024 года их доход будет облагаться стандартной ставкой 13–15% даже после утраты налогового резидентства России.
Фото: pixabay
Теги по теме
Около 40% релокантов вернулись в Россию
Глава московской «управляшки» оштрафован за мнение о том, что мигранты работают лучше русских
Мигранты напали на подмосковный супермаркет: убита женщина, еще двое госпитализированы (ВИДЕО)