Работодатели стали чаще привлекать к работе несовершеннолетних подростков из-за дефицита кадров. В 2023 г. было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет, сообщил «Ведомостям» представитель HeadHunter.
Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14 500. Тенденцию более активного привлечения к работе граждан этой возрастной категории подтвердил представитель Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».
По данным HeadHunter, чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами — самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции (административный и обслуживающий персонал).
Представитель Superjob указал, что работодатели, готовые принять на работу несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования и набирают молодежь там.
Представитель Ozon рассказал, что развивает практику трудоустройства несовершеннолетних сотрудников с 2022 г. и сейчас у них работает около 50 человек 16-17 лет.
«Ашан» в 2023 г. в период с мая по сентябрь помог трудоустроиться 448 подросткам в возрасте от 14 до 17 лет в 50 городах России
Последнее время в связи с дефицитом кадров на рынке труда наблюдается рост интереса работодателей к подросткам, объяснила менеджер по развитию бренда работодателя кадрового холдинга «Анкор» Анна Яковлева.
С 1 июня 2023 г. в силу вступил закон, позволяющий принимать на работу подростков с 14 лет с письменного согласия родителя и без специального разрешения органов опеки.
Фото: pixabay
Теги по теме
Общественники хотят, чтобы полиция принуждала бездомных работать
Социальные предприятия Севастополя могут получить гранты до 500 тысяч рублей
Каждый второй россиянин выступает за упрощение трудоустройства подростков
В Севастополе пройдет ярмарка вакансий для граждан с ограниченными возможностями