Строительство первым почувствовало охлаждение рынка труда. После нескольких лет стремительного роста зарплатных предложений компании начали сокращать оклады новым сотрудникам, говорится в исследовании «Работы.ру» и «СберПодбора», на которое ссылаются «Известия».
На фоне высокой ключевой ставки, снижения спроса на жилье и роста долговой нагрузки почти до 500% отрасль перестала участвовать в прежней гонке за кадры — и этот сигнал может распространиться на другие капиталоемкие сферы.
После нескольких лет зарплатной гонки рынок труда начал остывать. Часть отраслей еще может повышать ставки в борьбе за людей, но во многих сферах предложения работодателей по окладам почти замерли, а в строительстве и недвижимости даже пошли вниз. Речь идет о суммах, которые компании готовы обещать кандидатам при найме.
По итогам первого полугодия 2026-го быстрее всего зарплатные предложения выросли в категории вакансий для студентов и стажеров, следует из данных сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Там на старте сейчас обещают в среднем более 111 тыс. рублей в месяц — за год показатель увеличился больше чем на треть. В тройку лидеров также вошли IT с предложениями около 87 тыс. (+33%) и финансы со страхованием — почти 82 тыс. (+22%).
Но в других сегментах динамика уже почти остановилась. В сфере красоты и здоровья работодатели предлагают около 79 тыс. — всего на 0,8% больше, чем годом ранее, подсчитали рекрутеры. Минимальный прирост также зафиксирован в культуре, образовании и на госслужбе — плюс 1,7%.
Главный перелом произошел в строительстве и недвижимости. Это единственная сфера, где зарплатные предложения снизились — на 0,8%, до уровня ниже 97 тыс., говорится в исследовании.
Строительные компании уже не готовы участвовать в агрессивной борьбе за персонал, которая шла в последние годы, пояснил гендиректор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов. По его словам, раньше кадровый дефицит заставлял работодателей постоянно повышать ставки, но сейчас на первый план выходит сохранение рентабельности проектов.
Смена лидеров хорошо показывает, как изменился рынок. Годом ранее, по данным сервисов, быстрее всего росли предложения в сфере услуг (+20%), финансах и страховании (+14%), а также в культуре, образовании и на госслужбе (+14%). Теперь рост концентрируется в отдельных нишах, тогда как часть отраслей уже уперлась в потолок расходов на персонал.
Фото: pixabay
Теги по теме
В IT-отрасли не растут зарплаты, не хватает квалифицированных кадров
Треть россиян не против «серой» зарплаты на работе — опрос
Руководителя строительной фирмы в Севастополе будут судить из-за невыплаты зарплаты