Российский рынок труда остается трудодефицитным, несмотря на различия в ситуации между отдельными отраслями. Спрос на сотрудников по-прежнему высокий, сообщил министр экономического развития Максим Решетников.
По его словам, которые приводят «Вести», часть предприятий сталкивается со снижением загрузки, однако не спешит сокращать персонал. За период кадрового дефицита компании сформировали коллективы для новых производств и теперь стараются сохранить сотрудников даже при уменьшении спроса на продукцию или услуги.
Решетников отметил, что работодатели опасаются высвобождать работников из-за сложности последующего найма. Таким образом, снижение деловой активности в отдельных сегментах пока не приводит к сопоставимому сокращению занятости.
При этом ситуация заметно различается по отраслям: потребность в рабочей силе и загрузка предприятий меняются неравномерно. Минэкономразвития совместно с Минтрудом продолжает следить за состоянием рынка и его способностью адаптироваться к изменениям.
На этом фоне Минэкономразвития ожидает, что российский ВВП по итогам 2026 года вырастет примерно на 0,6%.
Кадровый дефицит меняет поведение работодателей: даже при снижении загрузки
компании предпочитают сохранять сформированные команды. Для бизнеса риск потерять специалистов и затем столкнуться со сложным наймом пока оказывается весомее краткосрочного сокращения затрат на персонал.
Фото: pixabay
Теги по теме
Дефицит кадров на рынке российском труда может сохраниться до 2028 года
Россия испытывает дефицит кадров в сфере ИИ
Безработица в РФ вырастет из-за дефицита кадров
Компании РФ возвращают уволившихся работников из-за кадрового дефицита