Уже с 40 лет сотрудники в России сталкиваются с эйджизмом — дискриминацией при трудоустройстве из-за возраста, рассказали «Российской газете» эксперты. Открытый эйджизм грозит работодателям штрафами, но они научились обходить ограничения.
Законодательству, которое защищает сотрудников от дискриминации по возрасту, полу и другим признакам, в этом году исполняется 10 лет. Нормы, запрещающие указывать эту информацию в вакансиях, начали действовать с 2013 года. За это время вакансии с возрастными требованиями к кандидатам практически исчезли с рекрутинговых порталов, но это не значит, что требований к возрасту кандидатов не осталось.
Работодатели научились обходить ограничения. Они не указывают возраст в вакансиях, но и не рассматривают поступившие резюме соискателей от 40 лет и выше.
Молодых людей приглашают на работу чаще. В возрасте от 18 до 30 лет почти четверть кандидатов получали приглашение на работу по результатам собеседования. А среди сотрудников от 31 до 40 лет положительный ответ получили около 17% претендентов.
С возрастом доля отказов со стороны работодателя только увеличивается. Соискатели 41-50 лет получают уже 88% отказов на свои резюме, а после 51 года — 91%. Идеальным возрастом трудоустройства считается 30-35 лет выяснили в SuperJob.
Вернуть пенсионеров на рынок труда позволяет неполная занятость. Среди готовых выйти на работу пенсионеров 66% выступают за этот формат работы. При этом число вакансий, подходящих сотрудникам пенсионного возраста, растет.
Фото: pixabay
Теги по теме
На пенсию по возрасту в этом году в РФ никто не уйдет
В России число пенсионеров вырастет к концу 2023 года на 1,1 млн
Неработающим пенсионерам проиндексируют пенсии на 7,5%
Минтруд предложил индексировать пенсии в 2025 и 2026 годах
Россиянам вернули возможность получать пенсии в зарубежных банках